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建立技術創新體系 提高技術創新能力

作者:系統管理員 發布時間:2017年10月23日 閱讀量:

  作為位居線纜行業前列的企業,遠東引進國內外先進的研發檢測設備,并對科研項目投入數億元科研經費,使得公司的科研能力進一步提升,產品研發速度進一步加快,為遠東的快速、健康、可持續發展提供了強大的智力支持和技術保障,也為遠東線纜產品搶占國際領先領域奠定堅實的基礎,更推動了行業的整體創新水平。

  遠東構建了“一院、兩站、三部、四中心、五領域”的創新體系,以科技創新為先導,把產、學、研相聯合,并與引進吸收國內外先進技術相結合,縮短技術的學習曲線和產品的研發周期,不斷提升自己的競爭力,為行業的創新發展做出貢獻。

  a)創新組織 協作創新

  遠東早在1997年就創建了自己的電纜研究所,2011年又建立了企業電纜技術研究院,負責統籌管理新技術開發應用、新產品研發、新工藝開發和新材料研發及應用;公司內部還設立了技術委員會,由技術專家、營銷專家和管理專家組成,總經理蔣華君任主任委員,首席技術官汪傳斌任副主任委員。遠東企業研究院承接了若干個國家和省部級科研項目,為電線電纜產業領域的技術創新發展做出了較大貢獻。

  

  圖4- 9遠東技術創新組織架構

  b)科技創新 人才為本

  近年來,遠東吸納了美國、日本及清華大學、中科院、上海電纜研究所等海內外高層次人才?,F有從事高科技、新產品研發的人員260人,其中本科及以上人員占比高達91.67%,研究生及以上占比達41.67%,博士8人;獲得工程師職稱的人員占比超過50%,其中,教授級高工6人、高級工程師27人、享有國務院特殊津貼的專家2人、享有政府專項津貼專家4人、省333人才2人。

  c)借助外腦 整合資源

  遠東在充分發揮內部技術資源的基礎上整合利用外部資源,保持與相關高校、科研機構的交流與合作,發揮博士后科研工作站、院士專家工作站平臺作用,將高層次人才與公司的實際科研課題相結合,開展科技合作和聯合攻關;同時,積極開展對外技術交流與合作,吸納和轉化國內外的新型線纜技術,始終保持遠東產品和技術的領先優勢,以強勁的實力參與國內、國際市場的競爭。

 ?、?2006年,遠東控股成立國家級博士后科研工作站,為遠東加快技術攻關、產學研合作、科技成果轉化提供平臺。

 ?、?2008年,遠東控股成立江蘇省首家院士專家工作站,邀請了黃崇祺、孫晉良、姚熹、牛文元等4位兩院院士以及北京上海兩地23位相關領域的專家學者,提供了更加高端的科研創新平臺。

 ?、?與清華大學、西安交通大學、上海大學、上海電纜研究所、國網武漢高壓研究所、國電電力建設研究院、國網河北省電力公司等進行合作,重點開發柔性機器人、海洋港機、石油平臺、海上風電、新能源、智慧交通、國防線纜、高端裝備等領域新產品

  d)研發投入 創新保障

  遠東科技經費投入每年均超過年營業額的3%,近三年保持在3億以上,有效支撐了公司的技術發展和創新。

  e)設施設備 行業領先

  遠東建有8000平方米的集研發、試驗和辦公為一體的科技大樓,并建設有國家電線電纜體驗式博物館。

     

  圖4- 12國家電線電纜體驗式博物館       圖4- 13CNAS國家實驗室認可

  此外,遠東還投資建立了國內前沿的實驗中心和檢測中心,通過了測量管理體系認證、國家實驗室認可;下設三個檢測分站18個試驗室,擁有線纜金屬材料、銅鋁導體、高分子材料、復合材料、機械力學、電氣、物理、化學、高低溫、老化、耐候、燃燒等特殊性能實驗室,擁有國內外先進研發設備300多臺(套)。

  

  圖4- 14先進的研發設備示例

  f)評價創新 激發動力

  遠東以技術研究院為主體,定期組織召開外部專家評審會、內部專家評審會、內外部專家聯合會,對硬件設施、技術投入、技術水平、行業對比、團隊實力等內容從“先進性、創新性、經濟性、需求性”四個方面進行評審打分,從而評價創新水平。

  為了激發科技人才的創造力和積極性,遠東建立創新激勵機制,制定《產品開發制度》和《技術、管理創新獎勵實施辦法》。

 ?、?將研發人員績效與新產品銷售掛鉤,公司規定新產品銷售額的10‰用于獎勵核心研發團隊。

 ?、?每半年對研發人員進行技術水平、學術水平評定,對于研發、專利項目等突出人員在評職稱時給予破格傾斜。

 ?、?對研發突出的人員給予“杰出科技人才”、“先進生產者”等榮譽。

 ?、?每年對創新活動進行評選并進行獎勵,個人獎勵金額可達42萬元,近3年用于創新激勵的金額共計856萬元。

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